Sollicitanten die al gescreend zijn voordat jij belt.
Freqnt Jobs zet je vacature om in een complete campagne, verzamelt alle sollicitanten in één bord en screent ze automatisch via WhatsApp. Jij spreekt alleen de kandidaten die er echt toe doen.
Geen creditcard nodig. Maandelijks opzegbaar.
Of plan een demo7
Nieuw
45
Gescreend
2
Gesprek
Robin Peters, chauffeur CE
Screening afgerond, score 91
Sam de Vries, chauffeur CE
Screening loopt via WhatsAppScreening afgerond, score 84
Joris Bakker, planner
Net binnengekomen via Instagram
Alle sollicitanten in één bord, met bron, samenvatting en score.
0
Stappen van vacature naar lopende campagne
0
Bord met alle sollicitanten, bron en score
0 uur
Screeningsvragen lopen door, ook buiten kantooruren
Waarom het nu blijft liggen
Werven is duur en traag
Een bureau of vacaturebank kost al snel duizenden euro's per plaatsing, en je wacht weken op het eerste gesprek. Ondertussen draait je team door met te weinig mensen.
Losse tools leveren ruwe leads
Je krijgt een lijst met namen zonder context. Nabellen, screenen en bijhouden mag je zelf doen, tussen je gewone werk door.
Wie het laatst reageert, verliest
Een sterke kandidaat solliciteert bij vier werkgevers tegelijk. Reageer je pas over drie dagen, dan heeft een ander al gebeld.
Van aanmelden tot resultaat
Je richt het één keer in. Daarna komt het werk naar jou toe, en jij houdt de knop om goed te keuren.
Vul je vacature in
Functie, eisen en arbeidsvoorwaarden. De rest wordt voorgeschreven.
Campagne staat klaar
Vacaturepagina, advertentiebeelden in je huisstijl, teksten en screeningsvragen.
Sollicitanten stromen binnen
Via je advertenties, je vacaturepagina of WhatsApp, allemaal in één bord.
Automatisch gescreend
Jouw vaste vragen worden gesteld en de kaart schuift door naar de juiste fase.
Dit zie je als je inlogt
Alle sollicitanten in één bord
Elke sollicitant komt binnen als kaart, met samenvatting, bron en score. Je sleept hem door je eigen fases en ziet altijd waar iemand staat.
- Eén overzicht voor alle bronnen
- Eigen fases van nieuw tot aangenomen
- Nooit meer een kandidaat kwijtraken in je inbox
Nieuw
Sam de Vries
Joris Bakker
Sam de Vries
Gescreend
Robin Peters
Gesprek
Kim Jansen
Elke sollicitant komt binnen als kaart, met bron en score. Verplaatsen doe je met slepen.
Screening via WhatsApp
Een beleefde, automatische screening stelt jouw vaste vragen. De antwoorden komen op de kaart te staan, ook als iemand 's avonds reageert.
- Jouw eigen screeningsvragen
- Antwoorden direct zichtbaar op de kaart
- Kandidaten haken minder af door snelle reactie
Hoi Sam, leuk dat je reageerde op de vacature chauffeur CE. Mag ik je drie korte vragen stellen?
Ja hoor, ga je gang.
Heb je een geldige code 95 en hoeveel jaar rijd je al internationaal?
Code 95 is geldig tot 2029, en ik rijd al 6 jaar op Duitsland.
De antwoorden komen direct op de kaart te staan, ook als iemand ’s avonds reageert.
Een score met uitleg erbij
Elke kandidaat krijgt een score op basis van je vacature, de screeningsantwoorden en het CV. Altijd met de onderbouwing, zodat je zelf kunt beoordelen.
- Score op basis van jouw eisen
- Onderbouwing per kandidaat
- Talentpool voor wie nu niet past, maar later wel
Robin Peters
Chauffeur CE, via Instagram
Zes jaar ervaring, past bij de eisen
Code 95 geldig tot 2029
Woont binnen 20 km van de standplaats
Beschikbaar per direct
Past iemand nu niet, dan gaat de kaart naar je talentpool in plaats van naar de prullenbak.
Meer functies, voorbeelden per branche en klantverhalen staan op de volledige site van Freqnt Jobs.
Waar het op aansluit
Je koppelt het zelf, zonder technische kennis en zonder wachtwoorden te delen.
Facebook en Instagram
Advertenties met sollicitatieformulier, leads direct in je bord
Automatische screening met jouw vaste vragen
Eigen vacaturepagina
Elke vacature krijgt een pagina in jouw huisstijl
CV-upload
Kandidaten sturen hun CV mee, dat telt mee in de score
Past dit bij jouw bedrijf?
Bedrijven die vaak werven
Techniek, zorg, horeca en logistiek: veel vacatures, weinig tijd om te screenen.
Mkb zonder recruiter
Je hebt geen afdeling HR, maar wel structureel mensen nodig.
Uitzenders en bureaus
Je werft voor meerdere opdrachtgevers en wilt per klant een eigen bord.
Kies je pakket
Alle bedragen zijn per maand, exclusief btw. Betaal je per jaar, dan gaat er 20% af.
Meer producten, lagere prijs
De producten werken samen: een artikel wordt een social post, een contentgat wordt een nieuw artikel. Neem je er meer af, dan gaat de korting over je hele abonnement, bovenop de 20% bij jaarafname.
Stel je pakket samenBenieuwd waar jij nu staat?
We kijken naar je huidige vacatures en werkenbij-pagina en sturen een rapport met wat kandidaten tegenhoudt.
- Wat er in je vacatureteksten kandidaten kost
- Hoe je wervingsproces sneller kan zonder meer werk
- Binnen enkele minuten in je inbox, geheel vrijblijvend
Liever eerst zien hoe het werkt?
We lopen samen door het bord, de screening en de scoring, met jouw vacature als voorbeeld. Twintig minuten, vrijblijvend.
20 minuten
Online, op een moment dat jou schikt
Geen verkooppraatje
We laten zien wat het voor jou doet
Jouw voorbeeld
We gebruiken je eigen bedrijf als uitgangspunt
Vrijblijvend
Je zit nergens aan vast
Goed om te weten
Nee. Je vult de vacature in en de campagne, de vacaturepagina, de beelden en de teksten worden voor je klaargezet. Jij keurt goed voordat er iets live gaat.
De screening is een beleefd gesprek met jouw vragen, en het is duidelijk dat het om een eerste selectie gaat. Zodra het inhoudelijk wordt, neem jij het over.
Ja. Kandidaatgegevens worden alleen gebruikt voor jouw wervingsproces, kandidaten kunnen zich uitschrijven en gegevens worden na de afgesproken termijn verwijderd.
Voor de meeste bedrijven wel. Je krijgt het bord, de screening, de scoring en de talentpool. Zwaardere ATS-functies zoals uitgebreide contractafhandeling zitten er niet in.
Je betaalt per maand voor het aantal actieve vacatures: 299, 599 of 999 euro. Het advertentiebudget dat naar Facebook en Instagram gaat, staat daar los van en bepaal je zelf.
Alles over Freqnt Jobs
Op jobs.freqnt.nl vind je de volledige uitleg, de kandidaatreis, voorbeelden per branche en de kennisbank over werving.
Die openstaande vacature kost elke week geld
Zet hem vandaag om in een campagne die zichzelf screent, en spreek deze week de eerste kandidaten.